La Ley de Subcontratación (Ley 20.123) se publicó en el Diario Oficial el 16 de octubre de 2006 y entró en vigencia el 14 de enero de 2007. Esta ley regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y los contratos de trabajo de servicios transitorios.
¿Qué es la subcontratación? - Cumplimiento Ley 20123
Según la Dirección del Trabajo (DT), la subcontratación es cuando un trabajador, bajo un contrato de trabajo, realiza labores para un empleador llamado contratista o subcontratista. Este empleador, a través de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su responsabilidad para una tercera persona, natural o jurídica, que es dueña de la obra, empresa o faena donde se realizan los servicios contratados.
En caso de que requieras mayor información te puedes contactar con la Subsecretaría de Previsión Social; te invitamos a seguir leyendo.
¿Quiénes participan en la subcontratación?
En la subcontratación, intervienen tres partes principales:
Empresa Principal: La que contrata a la empresa contratista y es dueña de la obra o faena.
Empresa Contratista y sus Trabajadores: Aquella que realiza las labores subcontratadas por la empresa principal.
Empresa Subcontratista y sus Trabajadores: Esta empresa entra en escena si la empresa contratista subcontrata parte de la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
¿Existen límites para utilizar la subcontratación?
No existen condiciones ni límites específicos para el uso de la subcontratación. Su aplicación dependerá de las necesidades y deseos de la empresa en cuanto a la externalización de obras, faenas o servicios. También se conocen como empresas de servicios transitorios. Todas reguladas por la Ley 20123.
Responsabilidad Subsidiaria vs. Responsabilidad Solidaria
En la actualidad, existen dos tipos de responsabilidades para la empresa principal en la subcontratación: la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. Aquí te explicamos sus diferencias:
Responsabilidad Subsidiaria:
La empresa principal responde cuando el contratista o subcontratista no cumple con las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores o la previsión social.
El trabajador debe demandar al contratista como su empleador directo, y en caso de que el contratista no responda, el trabajador puede demandar a la empresa principal.
Responsabilidad Solidaria:
La empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista por las deudas laborales y previsionales que tengan con sus trabajadores.
El trabajador debe entablar una demanda tanto contra su empleador directo como contra todos aquellos que puedan responder por sus derechos.
¿En qué se diferencian?
Responsabilidad Subsidiaria: Se aplica cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención sobre sus contratistas o subcontratistas.
Responsabilidad Solidaria: Se aplica cuando la empresa principal no ejerce estos derechos.
¿Qué tipo de empresas usan la subcontratación?
La subcontratación es más común en ciertas áreas. Los sectores que más utilizan este régimen de trabajo son:
Guardia y control
Servicios alimenticios
Minería
Servicios informáticos
Construcción
Servicios de Aseo
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Ley de Subcontratación: Perspectivas Futuras
La ley de subcontratación en Chile continúa evolucionando para abordar los desafíos del siglo XXI. A medida que las dinámicas laborales cambian, se vuelven cruciales las adaptaciones en la legislación laboral para mantener un equilibrio entre flexibilidad y protección.
Importancia de la Subcontratación
La subcontratación permite a las empresas aumentar su competitividad mediante la externalización de servicios especializados. Esta estrategia optimiza los recursos internos, permitiendo que las compañías se concentren en su actividad principal.
Beneficios para las Empresas
Flexibilidad: La subcontratación proporciona flexibilidad en la gestión de personal, adaptando la contratación a la demanda existente.
Reducción de Costos: Minimiza los gastos operacionales al reducir la necesidad de mantener personal fijo para tareas intermitentes.
Desafíos para los Trabajadores
A pesar de estos beneficios, los trabajadores subcontratados a menudo enfrentan condiciones laborales menos favorables que sus pares en planta. Esto incluye inseguridad en el empleo, menores beneficios, y menores oportunidades de crecimiento profesional.
Enfoque en la Equidad Laboral
Para mitigar estos retos, la legislación debe enfocarse en fortalecer la equidad laboral. Implementar capacitación constante y asegurar derechos a los trabajadores subcontratados es fundamental para lograr un entorno justo y balanceado.
Próximos Pasos Legislativos
Revisar la normativa actual para abordar las lagunas legales.
Fomentar la creación de estándares mínimos de protección para trabajadores subcontratados.
En resumen, la evolución de la ley de subcontratación debe considerar no solo la flexibilización para las empresas, sino también la protección de la fuerza laboral. Un enfoque equilibrado garantizará que se mantengan los derechos de los trabajadores sin frenar el progreso empresarial.
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