La Ley de Subcontratación (Ley 20.123) se publicó en el Diario Oficial el 16 de octubre de 2006 y entró en vigencia el 14 de enero de 2007. Esta ley regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y los contratos de trabajo de servicios transitorios.
¿Qué es la subcontratación? - Cumplimiento Ley 20123
Según la Dirección del Trabajo (DT), la subcontratación es cuando un trabajador, bajo un contrato de trabajo, realiza labores para un empleador llamado contratista o subcontratista. Este empleador, a través de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su responsabilidad para una tercera persona, natural o jurídica, que es dueña de la obra, empresa o faena donde se realizan los servicios contratados.
En caso de que requieras mayor información te puedes contactar con la Subsecretaría de Previsión Social; te invitamos a seguir leyendo.
¿Quiénes participan en la subcontratación?
En la subcontratación, intervienen tres partes principales:
Empresa Principal: La que contrata a la empresa contratista y es dueña de la obra o faena.
Empresa Contratista y sus Trabajadores: Aquella que realiza las labores subcontratadas por la empresa principal.
Empresa Subcontratista y sus Trabajadores: Esta empresa entra en escena si la empresa contratista subcontrata parte de la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
¿Existen límites para utilizar la subcontratación?
No existen condiciones ni límites específicos para el uso de la subcontratación. Su aplicación dependerá de las necesidades y deseos de la empresa en cuanto a la externalización de obras, faenas o servicios. También se conocen como empresas de servicios transitorios. Todas reguladas por la Ley 20123.
Responsabilidad Subsidiaria vs. Responsabilidad Solidaria
En la actualidad, existen dos tipos de responsabilidades para la empresa principal en la subcontratación: la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. Aquí te explicamos sus diferencias:
Responsabilidad Subsidiaria:
La empresa principal responde cuando el contratista o subcontratista no cumple con las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores o la previsión social.
El trabajador debe demandar al contratista como su empleador directo, y en caso de que el contratista no responda, el trabajador puede demandar a la empresa principal.
Responsabilidad Solidaria:
La empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista por las deudas laborales y previsionales que tengan con sus trabajadores.
El trabajador debe entablar una demanda tanto contra su empleador directo como contra todos aquellos que puedan responder por sus derechos.
¿En qué se diferencian?
Responsabilidad Subsidiaria: Se aplica cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención sobre sus contratistas o subcontratistas.
Responsabilidad Solidaria: Se aplica cuando la empresa principal no ejerce estos derechos.
¿Qué tipo de empresas usan la subcontratación?
La subcontratación es más común en ciertas áreas. Los sectores que más utilizan este régimen de trabajo son:
Guardia y control
Servicios alimenticios
Minería
Servicios informáticos
Construcción
Servicios de Aseo
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